就业技能是让打工者们能够拥有更好的工作的要求。想要让自己找到一份好工作，满意的工作，那么就要懂得提升自己的工作技能。新余新余市人保局围绕该新余市优势产业的发展需要，依托公共实训中心和生产企业，把新余新余市就业培训优势转化为素质和技能培训优势，在实践中不断丰富就业培训内容，在培训方式上进行大胆创新，取得了较好的效果。
因地制宜开展企业自主培训
为提高就业培训质量，新余市人保局积极鼓励企业结合工作需求与岗位要求，自主组织对新招员工进行技能培训。对于培训能力不足的企业，该局帮助他们采取“企企合作”或“校企合作”方式开展培训。在培训工种选择上，在突出新能源特色外，针对我新余市当前新材料、化工、数控加工、模具制造、电子技术应用、纺织等产业实用型人才紧缺状况，结合企业工种开展有针对性的岗前培训。在培训内容上，以直接推介和服务工业园区各企业为标准，充分突出了培训的针对性和实用性，构建出“短、平、快、实”的培训方式，在培训效果上实现见效快、效果实的最优化结果。
围绕新余市场办好公共实训中心
我新余市公共实训中心自创办以来，在办学中坚持把用人单位对所培养的学生是否满意作为评价培训效果是否有效的标准来开展工作，出台了《关于切实加强培训，全力服务企业的工作方案》，采取“送培训到企业，请企业来培训”等方式，全力服务企业。先后走访了青春康源、蓝天宇、信诚纺织、力德电子、旭锋织带、恩克新材料等20余家企业，全面了解企业的现状与需求。2012年，开发区企业面临欧债危机，直接影响企业招工，在充分了解企业现状的情况下，中心有针对性地转移培训重心，拓展培训范围，在巩固新员工培训的同时，将培训重心从就业培训转移到技能提升培训，将培训范围从工业园区企业拓展至第三产业。
新余市人保局做好就业培训提升劳动者技能
在推进“招工、培训、就业”三位一体模式中，新余市人保部门以赛维公司为基点延伸至杰锋实业和蓝天宇家纺，再扩展至力德电子、海宸光电、沃格光电、新华公司等用工需求量大、管理规范的企业。2012年，除光伏、电子企业外，新余市人保部门分别对青春康源、新和药业、杰锋实业、赣锋锂业、金融海鲜城等企业开展了就业技能培训，共完成就业培训3973人，结业3771人。在加强岗前就业培训的同时，积极开展在岗职业技能提升培训，分别与赛维、赣锋锂业、新华公司联合开展技能提升培训596人。截至去年11月底，新余市人保部门共为企业培训农村转移劳动力13935人。
打工者们的技能得到了提高，生活才会发生改变。所以，相信新余市的人们，能够拥有一个更强的工作能力，为自己创建一个更好的生活条件。
来源：新余日报
